28 articles
Critère 6, l'environnement professionnel
Les indicateurs 23 à 29 : veille réglementaire et pédagogique, réseau handicap, sous-traitance et partenaires économiques.
Les sujets de ce thème
Indicateur 23, la veille légale et réglementaire
4Indicateur 24, la veille sur les compétences, les métiers et les emplois
4Indicateur 25, la veille sur les innovations pédagogiques et technologiques
4Indicateur 26, le réseau handicap
4Indicateur 27, la sous-traitance et le portage salarial
4Indicateur 28, la mobilisation des acteurs économiques
4Indicateur 29, l'insertion professionnelle des apprentis
4Les derniers articles
- 4 min de lecture
Indicateur 29, l'insertion professionnelle des apprentis : un cas concret
Un CFA de la vente et de la logistique organisait déjà des visites d'entreprise et des ateliers de rédaction de CV, sans en garder la moindre trace. Un an a suffi à transformer ces habitudes en dossier d'audit. Voici ce qu'il a fait, action par action, et ce que l'auditeur lui a demandé.
- 5 min de lecture
Indicateur 29, l'insertion professionnelle des apprentis : la marche à suivre
Vous commencez par lister les acteurs de l'emploi de votre territoire, puis vous signez avec eux une convention avant la première action commune. Ces deux gestes ouvrent les six étapes de l'indicateur 29. Voici la suite, jusqu'au dossier que vous poserez sur la table de l'auditeur.
- 9 min de lecture
Indicateur 28 Qualiopi : la mobilisation des acteurs économiques en pratique
Mobiliser les acteurs économiques laisse deux traces : une liste d'entreprises partenaires tenue à jour, et le compte rendu d'un comité de pilotage annuel. Ces deux documents suffisent à répondre à l'indicateur 28. Voici comment un centre d'apprentissage les a obtenus sans rien changer à ses habitudes.
- 9 min de lecture
Indicateur 28 Qualiopi : mobiliser les acteurs économiques, étape par étape
Mobiliser les acteurs économiques tient en trois gestes : constituer la liste de vos entreprises partenaires, les faire parler de vos programmes une fois par an, et garder la trace de ce que vous avez changé ensuite. Le reste de la procédure consiste à formaliser ces relations par écrit, une convention d'une page suffit, et à organiser l'accueil de vos apprenants chez elles. L'indicateur ne s'applique que si vos formations comportent des périodes en entreprise, mais il est obligatoire pour tout CFA.
- 4 min de lecture
Indicateur 27 : le contenu du contrat de sous-traitance et du contrat de portage salarial
Votre contrat de sous-traitance doit contenir trois choses que les modèles génériques oublient : ce que vous déléguez exactement, ce que le prestataire s'engage à vous transmettre et sous quel délai, et son engagement écrit à respecter le référentiel. Le contrat de portage salarial, lui, est rédigé par l'entreprise de portage, et le code du travail en fixe déjà les mentions, à commencer par le descriptif des compétences du formateur. Sur cet indicateur, il n'existe pas de non-conformité mineure.
- 4 min de lecture
Indicateur 26, le réseau handicap : les erreurs qui coûtent une non-conformité
Trois erreurs reviennent sans cesse sur l'indicateur 26 : une liste de partenaires jamais contactés, un réseau que seul le référent connaît, et des coordonnées périmées depuis deux ans. Chacune suffit à elle seule, car la non-conformité est ici exclusivement majeure, même partielle. Voici ce que l'auditeur constate dans chaque cas, et la correction, qui tient le plus souvent en un courriel.
- 1 min de lecture
Indicateur 25, la veille sur les innovations pédagogiques et technologiques : la marche à suivre, étape par étape
Six étapes suffisent pour l'indicateur 25 : décider ce que vous surveillez, choisir trois sources, tenir un registre, analyser avant d'adopter, tester, puis diffuser. Chacune produit une pièce datée, et la quatrième est celle que l'auditeur cherche en premier : la demi-page qui explique pourquoi vous adoptez un outil, ou pourquoi vous y renoncez. Voici comment les dérouler, avec le livrable et le responsable de chaque étape.
- 8 min de lecture
Indicateur 25, la veille sur les innovations pédagogiques et technologiques : comment l'automatiser sans y passer ses journées
Sur l'indicateur 25, un outil prend en charge l'arrivée des publications, le rappel de vos revues, la diffusion et l'archivage. Il ne produit pas la pièce que cet indicateur est le seul à réclamer : l'analyse d'opportunité et de faisabilité menée avant d'adopter une innovation. Voici ce qui se règle une fois pour toutes, comment documenter un essai en cinq lignes, et pourquoi trois sources bien choisies valent mieux que quinze abonnements.
- 7 min de lecture
Indicateur 24 Qualiopi : comment automatiser la veille sur les compétences, les métiers et les emplois
Sur l'indicateur 24, un outil prend en charge l'arrivée des publications, le rappel de vos revues et la trace de ce que vous en faites. Il ne capte pas la matière elle-même : contrairement aux textes réglementaires, les évolutions des métiers ne sont publiées dans aucun flux unique, et votre source la plus riche reste ce que vos entreprises partenaires vous disent. Voici ce qui se règle une fois pour toutes, ce qui demande trente minutes par période, et le piège des outils qui collectent beaucoup.
- 4 min de lecture
Indicateur 27, sous-traitance et portage salarial : les erreurs qui coûtent une non-conformité
Sur l'indicateur 27, l'auditeur ne vérifie pas la qualité de votre sous-traitant : il vérifie ce que vous avez mis en place pour vous assurer qu'il respecte le référentiel. Un contrat sans clause qualité, une sélection non documentée ou un suivi inexistant donnent une non-conformité majeure, même en cas de manquement partiel. Voici les cinq erreurs qui reviennent le plus souvent, et la correction à apporter à chacune.
- 8 min de lecture
Indicateur 26, le réseau handicap : la marche à suivre, étape par étape
Votre réseau handicap se constitue en six étapes : désigner un référent et actualiser ses compétences, identifier les partenaires de votre territoire, entrer en contact avec eux, écrire ce qui se passe quand une demande arrive, faire connaître le dispositif et l'entretenir. Chaque étape produit une pièce précise, et c'est la troisième qui fait la différence en audit, parce qu'une liste de partenaires jamais contactés ne démontre rien. Voici la procédure complète, avec ce que produit chaque étape.
- 7 min de lecture
Indicateur 23, la veille légale et réglementaire : comment l'automatiser sans y passer ses journées
Sur l'indicateur 23, un outil prend en charge l'arrivée des textes, leur transmission à vos équipes et l'archivage des preuves. Le tri et la décision, eux, restent manuels : savoir si un texte vous concerne et écrire ce qu'il change chez vous suppose de connaître votre activité. Voici ce qui se règle une fois pour toutes, ce qui demande trente minutes par période, et le piège des outils qui collectent beaucoup sans rien prouver.
Les autres univers
Le blog couvre 3 univers. Voici ceux que vous n'êtes pas en train de lire.
CFA et apprentissage
1Ouvrir un CFA, gérer les contrats d'apprentissage, déclarer au SIFA, suivre les apprentis en entreprise et financer l'activité.
LMS et e-learning
30Choisir un LMS, importer du SCORM, concevoir des modules, tracer l'assiduité à distance et diffuser un catalogue sous sa marque.
Pas encore certifié Qualiopi ?
Trente minutes pour comprendre votre situation et vous présenter notre accompagnement jusqu'à l'obtention de Qualiopi.