Combien coûte un apprenti à l'employeur ?
Saisissez le SIRET de l'entreprise, puis l'âge de l'apprenti et le diplôme préparé. Vous obtenez l'aide de l'État et le coût réel, après aide, année par année.
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Comment fonctionne cet outil
L'outil retrouve l'entreprise dans l'annuaire officiel et lit sa tranche d'effectif, qui décide du montant de l'aide et de certaines contributions. Il calcule le salaire de l'apprenti période par période, ajoute les charges qui restent après la réduction générale, puis retire l'aide de l'État de la 1re année.
Ce que l'outil ne sait pas faire
C'est une estimation : le taux d'accidents du travail, le versement mobilité et la mutuelle propres à l'entreprise se règlent dans « Affiner les charges ». Les aides régionales et celles de l'Agefiph ne sont pas comptées. La condition de part d'alternants des entreprises de 250 salariés et plus n'est pas vérifiée.
Questions fréquentes
Quelle aide pour l'embauche d'un apprenti en 2026 ?
Pour un contrat conclu depuis le 8 mars 2026 et commencé avant le 1er janvier 2027 : sous 250 salariés, 5 000 € jusqu'au bac, 4 500 € pour un bac+2, 2 000 € du bac+3 au bac+5 ; à partir de 250 salariés, 2 000 €, 1 500 € et 750 €, sous condition de part d'alternants. 6 000 € pour un apprenti reconnu travailleur handicapé. L'aide porte sur la 1re année du contrat.
Faut-il demander l'aide ?
Non. Elle est versée chaque mois par l'Agence de services et de paiement, avant le salaire, dès que l'embauche est déclarée et que le contrat est transmis à l'OPCO dans les six mois.
Quelles charges l'employeur paie-t-il sur un apprenti ?
Peu. La réduction générale de 2026 annule les cotisations de sécurité sociale, de chômage et de retraite complémentaire sur un salaire d'apprenti. Restent surtout une partie des accidents du travail, la formation professionnelle, la garantie des salaires, la mutuelle et, dès 11 salariés, la taxe d'apprentissage et le versement mobilité.
Et pour un contrat qui commence en 2027 ?
Les règles de l'aide pour 2027 ne sont pas encore publiées. L'outil donne alors le coût sans aide, sauf l'aide unique (moins de 250 salariés, jusqu'au bac), qui reste en vigueur.
Qui paie la formation de l'apprenti ?
En général l'OPCO de l'entreprise, selon le niveau de prise en charge fixé pour le diplôme. Un reste à charge est possible si le centre de formation facture davantage.